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研究生求職四處碰壁 經驗匱乏成短板
文章來源: 瀏覽次數:0 更新時間:2013-07-04 11:13:38 網友評論 0 【字體:
擁有碩士學歷,先后到全國各地參加多場招聘會,投過500余份求職簡歷,最終均無果。自去年10月開始,屢屢被用人單位拒之門外,這讓天文學碩士陳昭(化名)大為苦惱。記者了解到,與學歷相比,如今用人單位更加注重實踐能力。專家認為,應屆畢業生不必苛求與所學專業對口的工作,應以求生存為主。

  研究生求職四處碰壁投500份簡歷無答復

  “還是沒找到與天文專業對口的招聘單位。”6月30日,在青島市大中專畢業生就業洽談會現場,陳昭依然無果而返,這是他第六次參加招聘會。

  陳昭為國內某一流高等院校應屆碩士研究生,學習天體物理專業。從去年10月開始,陳昭便開始通過網絡投送簡歷,“可是招聘天體物理專業的單位太少,而與天體物理專業對口的科研機構卻要求博士學位。”這讓陳昭頗為苦惱。

  無奈之下,陳昭特意留意了一些網絡公司、軟件公司招聘的職位,希望從中找出與天體物理專業相關的工作,盡管前后共投送了500份之多的求職簡歷,但他至今未收到任何答復。

  欲通過本科專業應聘經驗匱乏成短板

  網絡投簡歷失敗后,陳昭開始到各地參加現場招聘會。可幾場招聘會下來,他仍未找到與天體物理相關的崗位。

  6月底,陳昭來到青島,在別人的建議下,他重做簡歷,將本科所學專業放到簡歷顯眼位置,試圖通過本科專業求職,卻因缺乏相關經驗而再次吃了閉門羹。一家網絡技術公司的招聘人員告訴陳昭,“我們不會花一個月時間來培訓一名員工”。

  終于有一家軟件培訓機構在接收了陳昭的簡歷后有了眉目,但前提條件是自費參加近半年的培訓,期間沒有任何薪酬,這讓陳昭打了退堂鼓。

  用人單位:注重工作能力不以學歷論英雄

  “中專以上學歷就行,主要看應聘人員的工作能力。”在招聘會現場,一家科技公司招聘人員告訴記者,大部分用人單位注重的是員工的工作能力,能否為公司創造更高的業績,因此學歷并不是用人單位的首要要求。

  與此同時,碩士“泛濫”也是原因之一。某軟件公司的招聘人員透露,之所以出現陳昭這種情況,與當前就業大環境有關,“碩士已經不是稀缺資源,如今博士滿大街都有。”

  專家:無需苛求對口崗位可先求生存

  青島大學國際商學院工商管理系人力資源教研室苗莉主任認為,由于近些年經濟形勢不太好,就業形勢普遍受到影響。相關報告顯示,近兩年本科生就業率能達到30%已經非常可觀,而目前四分之三的碩士不能找到與專業對口的工作。所以苗主任建議,大學生找工作時,不一定非要在本專業領域就業,“先生存下來再說。”

  同時,對于缺乏工作經驗的應屆生,苗主任建議在簡歷中應多補充一些校園實踐活動,能讓用人單位更直觀地看到自身特長所在。


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